人事部門
『ローワーマネジメント』研修一覧
- コンセプチュアルスキル
テクニカルスキル
社員を守る社保・労保基礎知識
社会保険の基礎知識（１）～社会保険の概要～
- 吉川 直子
- 株式会社シエーナ 代表取締役／社会保険労務士
社会保険の基礎知識（２）～社会保険料について～
- 吉川 直子
- 株式会社シエーナ 代表取締役／社会保険労務士
社会保険の基礎知識（３）～入退社と給付の手続き～
- 吉川 直子
- 株式会社シエーナ 代表取締役／社会保険労務士
労働保険の基礎知識（１）～雇用保険の概要～
- 吉川 直子
- 株式会社シエーナ 代表取締役／社会保険労務士
労働保険の基礎知識（２）～労災保険の概要～
- 吉川 直子
- 株式会社シエーナ 代表取締役／社会保険労務士
労働保険の基礎知識（３）～労働保険料について～
- 吉川 直子
- 株式会社シエーナ 代表取締役／社会保険労務士
人事のプロとしての必須知識
マイナンバー法の概要と基本事項
- 影島 広泰
- 牛島総合法律事務所 弁護士
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マイナンバー制度とは
- 主な講義内容
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- 社会保障・税番号制度の概要
- マイナンバー法の規制
- 収録年月：2020年5月
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マイナンバーの収集の実務A
- 主な講義内容
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- 利用目的の特定と通知等
- 収録年月：2020年5月
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マイナンバーの収集の実務B
- 主な講義内容
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- 本人確認を中心とした収集の実務（従業員）
- 本人確認を中心とした収集の実務（取引先）
- 収録年月：2020年5月
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マイナンバーの情報管理
- 主な講義内容
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- マイナンバーの情報管理の全体像
- ガイドラインに従った情報管理
- 収録年月：2020年5月
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マイナンバーの廃棄
- 主な講義内容
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- 退職した従業員
- 扶養から外れた親族
- 支払調書を提出した取引先
- 収録年月：2020年5月
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社労士が教える助成金の基礎
- 山上 幸一
- やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
労務管理の基本とサービス業における実務ポイント
- 羽田 未希
- はた社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
給与計算・福利厚生の基礎知識
- 羽田 未希
- はた社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
今すぐ知りたい労災認定の仕組み
- 高橋 健
- たかはし社会保険労務士事務所 代表
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業務上疾病の位置づけ
- 主な講義内容
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- 業務上疾病に係る主な通達（認定基準）
- 収録年月：2019年10月
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脳・心臓疾患の労災認定基準
- 主な講義内容
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- 異常な出来事の類型
- 短期間の過重業務
- 「長期間の過重業務」の考え方
- 収録年月：2019年10月
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精神障害の労災認定基準
- 主な講義内容
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- 認定要件の具体的判断
- 「特別な出来事」とは
- 収録年月：2019年10月
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労働基準監督署による具体的調査
- 主な講義内容
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- 労働時間把握調査
- 労基署による労働時間把握と集計
- 収録年月：2019年10月
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認定事例・審査請求事例等
（脳・心臓疾患）- 主な講義内容
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- 宅配便の営業所長に発症した心臓性突然死
- タンクローリー運転手に発症した脳内出血
- 収録年月：2019年10月
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認定事例・審査請求事例等
（精神疾患）- 主な講義内容
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- 仕事内容の大きな変化を生じさせる出来事があった事案
- 収録年月：2019年10月
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企業側としてどう対処すべきか
- 主な講義内容
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- 企業は「労働災害発生防止」のために、様々な企業努力を行っています
- 収録年月：2019年10月
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労災保険の周辺情報
- 主な講義内容
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- 複数就労者の労災保険給付
- 審査請求制度・情報公開制度
- 収録年月：2019年10月
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実務に役立つ労務管理手法
社保・労保の届け出・手続き
- アクタス社会保険労務士法人
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事務所関係の手続き
- 主な講義内容
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- 会社を設立する時
- 会社の名称や所在地を変更するとき
- 収録年月：2018年11月
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入社・退職の手続き
- 主な講義内容
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- 社員が入社するとき
- 社員が退職するとき
- 収録年月：2018年11月
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社員の各種変更の手続き
- 主な講義内容
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- 家族が増えるとき・減るとき
- 社員の名前が変わるとき
- 収録年月：2018年11月
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産前産後休業に関わる手続き
- 主な講義内容
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- 産前産後休業に入るとき
- 出産予定日と出産日が異なるとき
- 収録年月：2018年11月
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育児休業に関わる手続き
- 主な講義内容
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- 育児休業に入るとき
- 育児休業を延長するとき
- 育児休業給付金を申請するとき
- 収録年月：2018年11月
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けがや病気、60歳到達時の手続き
- 主な講義内容
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- けがや病気で休職するとき
- 60歳に到達したとき
- 収録年月：2018年11月
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社会保険料に関わる手続き
- 主な講義内容
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- 月額変更届（随時改定）に該当するとき
- 算定基礎届（定時決定）に該当するとき
- 収録年月：2018年11月
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労働保険料に関わる手続き
- 主な講義内容
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- 労働保険年度更新の申告をするとき
- 労働保険料の還付請求をするとき
- 収録年月：2018年11月
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マイナンバー制度と実務ポイント
- 熊田 洋平
- アクタス社会保険労務士法人 社会保険労務士
労務管理の実務
- 佐藤 広一
- HRプラス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士
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採用時の留意点
- 主な講義内容
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- 採用面接とは？
- 採用の自由の法的規制
- 応募時・採用時の提出書類
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労働時間の基礎知識と
管理のポイント- 主な講義内容
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- 労働時間とはどのような時間か?
- 時間外労働命令について
- 36協定届について
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休日・休暇・休業を巡る
トラブルと対応策- 主な講義内容
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- 休日とは?
- 休暇とは?
- 年次有給休暇とは?
- 休業とは?
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人事異動と服務規律の
基礎知識と実務ポイント- 主な講義内容
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- 人事異動とは？
- 配置転換とは？
- 出向・転籍について
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退職に関する基礎知識と
退職勧奨- 主な講義内容
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- 服務規律とハラスメント
- 労働者からの一方的な労働契約の解除
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解雇・懲戒と非正規雇用に関する
基礎知識と実務のポイント- 主な講義内容
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- 解雇に関する基礎知識
- 普通解雇に関する留意点
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本部の役割と労使トラブル
- 羽田 未希
- はた社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
サービス業の安全衛生管理
- 羽田 未希
- はた社会保険労務士事務所 特定社会保険労務士
外国人労働者受け入れ対応
- 斎藤 環
- 公益財団法人 国際研究協力機構 講習事業部 業務課 課長
- 大谷 洋
- ATTPコンサルティング事務所 代表・特定社会保険労務士
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外国人労働者受け入れ対応
- 主な講義内容
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- わが国の出入国管理制度
- 受入れの概念図
- 実習実施者の役割
- 外国人の入国・在留
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外国人雇用における技能実習制度、高度専門人材の実務ポイント
- 大谷 洋
- ATTPコンサルティング事務所 代表・特定社会保険労務士
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外国人雇用における技能実習制度、高度専門人材の実務ポイント
- 主な講義内容
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- 外国人の入国・在留
- 在留カードと個人情報保護
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高度外国人材活用について～ベトナムの事例から～
- 吉澤 由美子
- H&Cブランディングマネジメント株式会社 代表取締役
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高度外国人材活用について
～ベトナムの事例から～- 主な講義内容
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- 中小企業が抱える人材＆マーケットの課題
- 中小企業が強化すべき４つの“グローバル力”
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介護サービス事業所の労務管理上のポイント
- 大谷 洋
- ATTPコンサルティング事務所 代表・特定社会保険労務士
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行政指導等の概要
- 主な講義内容
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- 労働基準監督行政の監督・調査概要
- 基本的な労働条件についての問題点
- 収録年月：2019年4月
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介護事業所における
人事労務の特殊性- 主な講義内容
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- 介護関係法令の「人員基準」を守らねばならない
- 介護サービス事業は許認可ビジネス
- 収録年月：2019年4月
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労務管理のポイント（労働基準法の
適用事業所と就業規則）- 主な講義内容
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- 常時１０人以上で労基署への届出が必要
- 就業規則の作成・変更には労働者の合意は不要
- 収録年月：2019年4月
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労務管理のポイント
（募集・採用と雇用契約書）- 主な講義内容
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- 募集・採用選考
- 採用
- 雇用契約書
- 収録年月：2019年4月
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労務管理のポイント
（試用期間と勤務状況の確認）- 主な講義内容
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- 試用期間とは？
- 法定３帳簿 ３年間保存
- 職種変更
- 勤務状況の確認
- 収録年月：2019年4月
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労務管理のポイント
（質問事項と変形労働時間制）- 主な講義内容
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- 質問事例
- 変形労働時間制
- 夜勤
- 当直
- 収録年月：2019年4月
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労務管理のポイント
（断続的労働と宿直）- 主な講義内容
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- 断続的労働とすることで・・・
- ビル管理の判例
- 収録年月：2019年4月
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ホームヘルパーの労働時間・
移動・休憩・有給休暇等- 主な講義内容
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- キャンセルによる登録ヘルパーの臨時休業
- ホームヘルパーの労働時間・移動・休憩
- 収録年月：2019年4月
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安全衛生対策・防災対策等
- 主な講義内容
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- 安全衛生対策 安全衛生管理組織
- 安全衛生対策 （雇入れ時の教育）
- 収録年月：2019年4月
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長時間労働の是正
- 主な講義内容
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- 時間外労働の上限規制の導入
- 介護保険・社会福祉事業者総合保険
- 収録年月：2019年4月
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採用実務力＆動向把握力UP術
「働き方改革」と中小企業の採用最前線
- 吉川 直子
- 株式会社シエーナ 代表・社会保険労務士
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「働き方改革」と
中小企業の採用最前線- 主な講義内容
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- 「働き方改革」で求められる労務的側面とは
- 採用活動での活用ポイントとリスク管理
- 収録年月：2018年12月
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人事担当が知るべき労働法制
労働基準法改正の概要と対策のポイント
- 篠原 宏治
- しのはら労働コンサルタント 代表 特定社会保険労務士 元労働基準監督官
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労働基準法改正の概要と対策の
ポイント- 主な講義内容
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- 「過重労働」今、何が問題になっているか
- 「過重労働」に対する行政の動き
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労働時間法制の見直しと実務対応
- 吉川 直子
- 株式会社シエーナ 代表・社会保険労務士
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働き方改革の概要について
- 主な講義内容
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- 残業の上限規制
- 勤務間インターバルの導入
- 月60時間を超える残業の割増賃金の引き上げ
- 収録年月：2019年4月
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残業の上限規制への
実務対応について- 主な講義内容
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- 労働時間と休日の原則
- 改正内容（残業の上限規制）
- 収録年月：2019年4月
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有給休暇の取得義務化の
実務対応について- 主な講義内容
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- 有給休暇の原則
- 改正内容（有給休暇の取得義務化）
- 収録年月：2019年4月
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その他の実務対応について
- 主な講義内容
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- フレックスタイム制とは
- 改正内容（フレックスタイム制の制度拡充）
- 収録年月：2019年4月
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最近の労務管理の潮流と法改正・就業規則
- 山本 喜一
- 社会保険労務士事務所 日本人事 代表・特定社会保険労務士
改正労働派遣法 業務委託をめぐる法律と実務対応
- 深石 圭介
- 労務管理事務所新労社 代表・特定社会保険労務士
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労働者派遣とは何か？
- 主な講義内容
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- 「労働者派遣」とは何か？
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派遣法のポイント
- 主な講義内容
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- 派遣法のポイント
- 収録年月：2018年1月
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派遣以外の「雇用」形態
- 主な講義内容
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- 派遣以外の「雇用」形態
- 人材サービス産業のいろいろ
- 収録年月：2018年1月
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民法と派遣
- 主な講義内容
-
- 民法と派遣
- 労働関係諸法令との関係
- 収録年月：2018年1月
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-
今年度影響ある27年度の改正
- 主な講義内容
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- 今年度影響ある27年度の改正
- 労働者派遣事業の許可制への一本化
- 収録年月：2018年1月
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-
均衡待遇の推進
- 主な講義内容
-
- 均衡待遇の推進
- 労働契約申込みみなし制度
- その他
- 収録年月：2018年1月
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一般派遣 切り替え手続
- 主な講義内容
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- 許可申請 特定⇒一般派遣 切り替え手続
- まず聞くべき重要な”財産要件”
- 収録年月：2018年1月
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労働者派遣事業計画書について
- 主な講義内容
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- 労働者派遣事業計画書
- キャリア形成支援制度に関する計画書
- 収録年月：2018年1月
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年度実務の注意点
- 主な講義内容
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- 年度実務の注意点
- 常備しておく書類
- 労働者派遣事業報告書
- その他書類
- 収録年月：2018年1月
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受給できる助成金の仕組み理解
交付申請は11/15まで ラストチャンス インターバル助成金
- 山上 幸一
- やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
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時間外労働等改善助成金（勤務間
インターバル導入コース）とは？- 主な講義内容
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- そもそも勤務間インターバルとは？
- インターバル助成金申請の流れ
- 収録年月：2019年9月
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人確金、働き方改革支援コース
- 主な講義内容
-
- 働き方改革支援コースの対象となる事業主
- 働き方改革支援コースの支給額
- 収録年月：2019年9月
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各業界の対応商品・サービスに
ついて- 主な講義内容
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- 各業界の対応商品・サービス一覧
- 導入講習費も実費？
- 収録年月：2019年9月
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申請書類の解説
- 主な講義内容
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- 必須の見積書、発注書、納品書、請求書の要件とは
- 収録年月：2019年9月
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インターバル助成金まるわかり
- 山上 幸一
- やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
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そもそも勤務間インターバルとは
- 主な講義内容
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- 2019年度時間外労働等改善助成金の申請書ひな形の例のダウンロードについて
- 収録年月：2019年8月
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支給対象となる事業主とは
- 主な講義内容
-
- 各業界の対応商品・サービス一覧
- 支給対象となる事業主とは
- 収録年月：2019年8月
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どんなもの・サービスが対象か
- 主な講義内容
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- インターバル助成金の助成対象
- どんなもの・サービスが対象か
- 収録年月：2019年8月
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インターバル助成金の助成額
- 主な講義内容
-
- インターバル助成金の助成額
- 収録年月：2019年8月
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インターバル助成金の流れ
- 主な講義内容
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- インターバル助成金の流れ【概要】
- インターバル助成金の流れ
- 収録年月：2019年8月
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申請書類のひな形で申請の仕方の
説明- 主な講義内容
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- 申請書類のひな形で申請の仕方の説明
- 事業前準備から交付申請書の作成の仕方
- 収録年月：2019年8月
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支給申請書の添付書類の作成の仕方
- 主な講義内容
-
- 支給申請書の作成の仕方
- 支給申請書の添付書類の作成の仕方
- 収録年月：2019年8月
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人確金：働き方改革支援コースまるわかり
- 山上 幸一
- やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
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働き方改革支援コースの対象となる事業主と支給額
- 主な講義内容
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- 働き方改革支援コースの対象となる事業主
- 働き方改革支援コースの給額
- 収録年月：2019年8月
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働き方改革支援コースの申請の流れ
- 主な講義内容
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- 働き方改革支援コースの申請の流れ
- 雇用管理改善計画の作成・提出
- 収録年月：2019年8月
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働き方改革支援コースの失敗事例
- 主な講義内容
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- 時間外労働等改善助成金の事前申請が要件
- 計画開始前後で人員増加が要件
- 収録年月：2019年8月
- 動画をみる
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申請書類のひな形で申請の仕方の
説明①- 主な講義内容
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- 申請書類のひな形での申請の仕方の説明
- 雇用管理改善計画申請
- 収録年月：2019年8月
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申請書類のひな形で申請の仕方の
説明②- 主な講義内容
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- 計画達成助成支給申請
- 収録年月：2019年8月
- 動画をみる
-
申請書類のひな形で申請の仕方の
説明③- 主な講義内容
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- 目標達成助成支給申請
- 収録年月：2019年8月
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令和元年度に使える助成金総まとめ
- 山上 幸一
- やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
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助成金の基本要件、用語の定義
- 主な講義内容
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- 助成金の基本要件、用語定義
- 令和元年度に使える助成金特選10コース
- 収録年月：2019年5月
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時間外労働等改善助成金
（勤務間インターバル導入コース）- 主な講義内容
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- 基本事項
- 概要1
- 概要2
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月：2019年5月
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人材確保等支援助成金
（働き方改革支援コース）- 主な講義内容
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- 基本事項
- 概要
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月：2019年5月
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-
両立支援等助成金
（出生時両立支援コース）- 主な講義内容
-
- 基本事項
- 概要
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月：2019年5月
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特定求職者雇用開発助成金
（生涯現役コース）- 主な講義内容
-
- 基本事項
- 概要
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月：2019年5月
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人材確保等支援助成金
（人事評価改善等助成コース）- 主な講義内容
-
- 基本事項
- 概要
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月：2019年5月
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-
人材確保等支援助成金
（雇用管理制度助成コース）- 主な講義内容
-
- 基本事項
- 概要
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月：2019年5月
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人材開発支援助成金
（特定訓練コース）- 主な講義内容
-
- 基本事項
- 概要
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月：2019年5月
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人材開発支援助成金
（一般訓練コース）- 主な講義内容
-
- 基本事項
- 概要
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月：2019年5月
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キャリアアップ助成金
（正社員化コース）- 主な講義内容
-
- 基本事項
- 概要
- 助成金の申請から支給まで
- 収録年月：2019年5月
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「65歳超雇用推進助成金」がミラクル改正！大きく変化した助成金ビジネス
- 山上 幸一
- やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
厚労省概算要求から読み解く令和3年度の助成金最新情報
- 山上 幸一
- やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
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助成金改正概要/令和2年12月25日施行印鑑レス申請書式の解説
- 主な講義内容
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- 助成金改正概要
- 令和2年12月25日施行印鑑レス申請書式の解説
- 収録年月：2021年1月
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令和3年度にどうなるか注目の助成金
- 主な講義内容
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- 働き方改革推進支援助成金
- 人材確保等支援助成金
- キャリアアップ助成金
- 65歳超雇用推進助成金
- 収録年月：2021年1月
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令和3年度の新設助成金最新情報！/新型コロナウイルス感染症対応のための助成金
- 主な講義内容
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- 令和3年度の新設助成金最新情報！
- 新型コロナウイルス感染症対応のための助成金
- 収録年月：2021年1月
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助成金収益化実践塾のご案内
- 主な講義内容
-
- 助成金収益化実践塾のご案内
- 収録年月：2021年1月
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改正先取り！令和4年度の助成金セミナー ～厚労省概算要求から読み解く助成金最新情報～
- 山上 幸一
- やまがみ社会保険労務士事務所 社会保険労務士
ヒューマンスキル
早期戦力化＆離職防止スキル
面談を活用したオンボーディングスキル向上研修
- 望月 禎彦
- 人事政策研究所 代表
共に成長するメンタリング力
メンタリングスキル
- 川口 菜旺子
- 株式会社メンターリング・アソシエイツ 代表取締役
自他共に尊重し合うコミュ力
自分自身の労働時間と後輩の労働時間の管理
- 山本 喜一
- 社会保険労務士事務所 日本人事 代表・特定社会保険労務士
部下の力を引き出す働きかけ力
モチベーション向上マネジメント
- 渡部 卓
- 株式会社ライフバランスマネジメント研究所 代表取締役
コンセプチュアルスキル
人事業務に役立つ情報収集力
日本経済新聞の読み方・活用法
- 前田 紳詞
- 前田マネジメント 代表
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日本経済新聞を読む目的
- 主な講義内容
-
- 各ニュースメディアの特性
- 正しい未来の方向性を知るには
- 収録年月：2020年7月
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-
日本経済新聞の基本構成
- 主な講義内容
-
- 日本経済新聞読みこなし 挫折する原因と対策
- 日本経済新聞の紙面構成
- 収録年月：2020年7月
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-
日本経済新聞の各紙面の活用方法
- 主な講義内容
-
- 仕事のヒント、ビジネスチャンスの最新情報
- 資産形成の最新情報
- 収録年月：2020年7月
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-
日本経済新聞読みこなし 2020年重要キーワード
- 主な講義内容
-
- DX（デジタルトランスフォーメーション）
- ニューノーマル（新常態）
- 収録年月：2020年7月
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-
前田流日経新聞活用法
- 主な講義内容
-
- 「日本経済新聞」の始まり
- 経営の父 P・ドラッカーの言葉
- 収録年月：2020年7月
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情報活用力養成研修
- 飯尾 淳
- 中央大学 教授
-
情報のクオリティ
- 主な講義内容
-
- 信頼性が決まる根拠
- 情報の収集
- 収録年月：2020年6月
- 動画をみる
-
情報を集める理由
- 主な講義内容
-
- 科学的な問題解決
- 仮説とは？
- 収録年月：2020年6月
- 動画をみる
-
構造を持つ情報
- 主な講義内容
-
- 情報の構造化と構造化文書
- 情報を構造化するメリット
- 収録年月：2020年6月
- 動画をみる
-
情報の発信方法
- 主な講義内容
-
- 自己アピールせよ
- 「個」を売る時代
- 収録年月：2020年6月
- 動画をみる
-
コミュニケーション
- 主な講義内容
-
- コミュニケーションが重要な理由
- コミュニケーションのバンド幅問題
- 収録年月：2020年6月
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社員の心と健康を守る管理力
ストレスチェック制度の概要と実務対応
- 佐藤 広一
- HRプラス社会保険労務士法人 特定社会保険労務士
メンタルヘルス対策研修
- 涌井 美和子
- 合同会社オフィス・プリズム 臨床心理士・社会保険労務士
メンタル疾患社員の休職・復職の実務対応
- 深石 圭介
- 労務管理事務所新労社 代表・特定社会保険労務士
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休業開始前に準備すること
- 主な講義内容
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- 休業開始前に準備すること
- メンタルヘルス不調とは
- うつ病
- 収録年月：2018年1月
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規定と定義
- 主な講義内容
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- 企業で取り組みの効果として
- 根拠法令
- “メンタルヘルス対応”実務の流れ
- 収録年月：2018年1月
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ストレスチェック体制の確認
- 主な講義内容
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- ストレスチェック体制の確認
- 収録年月：2018年1月
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メンタルヘルスの環境整備
- 主な講義内容
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- メンタルヘルスの環境整備
- 助成金による体制整備
- 収録年月：2018年1月
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休業開始および休業中の実務
- 主な講義内容
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- 休業開始および休業中の実務
- まずは症状と診断書
- 収録年月：2018年1月
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傷病手当金と労災休業補償等
- 主な講義内容
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- 傷病手当金と労災休業補償等
- 労災休業補償給付
- 収録年月：2018年1月
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復職か？退職か？方針と実務
- 主な講義内容
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- 復職か？退職か？方針と実務
- 退職する場合の実務、注意点
- 収録年月：2018年1月
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相談事例と個人情報
- 主な講義内容
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- 相談事例と個人情報
- 一般的な休職事例
- こじれた休職事例
- 収録年月：2018年1月
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社員の福利厚生と健康マネジメント
- 内藤 友子
- 特定非営利活動法人 キャリア・インディペンデンス 代表理事
メンタルヘルスとキャリア形成の新しいカタチを学ぼう
「VUCA時代」に求められる私たちの働き方とメンタルマネジメント
- 宮本 実果
- 株式会社MCブランディング 代表取締役
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VUCA時代における私たちの働く環境について
- 主な講義内容
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- 産業カウンセラーってなに？
- 「VUCA（ブーカ）」とは
- 収録年月：2021年5月
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メンタルヘルス問題の現状
- 主な講義内容
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- 私たちがストレスを感じるとき
- 人が不快ストレスを感じるとき
- ストレスと生産性の関係
- 収録年月：2021年5月
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ストレスに負けないレジリエンスと対話力
- 主な講義内容
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- 人はどんな時に心が折れる
- レジリエンスとはなにか
- 思考のクセと向き合う方法
- 収録年月：2021年5月
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定年70歳（努力義務）で私たちが見つめなおす学びとキャリア形成
- 主な講義内容
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- 70歳就業法「高年齢者雇用安定法」
- 人手不足への対応と社会保証の維持
- どこが変わるのか？
- 収録年月：2021年5月
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採用を成功に導く企画立案力
一から学ぶ戦略的な採用活動
- 野沢 悠介
- 株式会社Blanket
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採用活動の基本理解
- 主な講義内容
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- 採用活動を分解して考える
- 採用戦略と採用戦術
- 収録年月：2020年8月
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採用目標・採用要件
- 主な講義内容
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- 組織の目標から採用目標をブレイクダウン
- 採用要件を考える際のポイント
- 収録年月：2020年8月
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採用コンセプトづくり
- 主な講義内容
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- 採用コンセプトとは?
- 採用コンセプト設計の流れ
- 収録年月：2020年8月
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採用広報・採用PR
- 主な講義内容
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- 採用PR・採用広報の役割
- 求職者目線の採用プロセス設計
- 収録年月：2020年8月
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採用プログラム企画
- 主な講義内容
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- 採用プログラム設計のポイント
- 求職者の心情に合わせた「見えない導線」
- 収録年月：2020年8月
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採用コミュニケーション
- 主な講義内容
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- 面接官として意識してほしいこと
- 面接時に意識すべきこと
- 収録年月：2020年8月
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様々な採用手法
- 主な講義内容
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- リファラルリクルーティング
- ダイレクトリクルーティング ほか
- 収録年月：2020年8月
- 動画をみる
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採用計画の進め方
- 主な講義内容
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- 採用計画・採用活動の全体図
- 採用活動でPDCAサイクルを回すには?
- 収録年月：2020年8月
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社員が育つ研修企画立案力
人事部門人材育成担当者のためのこれだけは知っておきたい人材開発の基礎研修
- 網谷 征洋
- 株式会社 MC-FAST 代表取締役
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オリエンテーションと
マインドセット- 主な講義内容
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- 今回の学びを５Ｗ１Ｈで全体俯瞰！
- まずは事例から
- 収録年月：2020年6月
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人材育成戦略を考えて発信する
- 主な講義内容
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- 「人材育成戦略」を考えて発信する
- ガイドライン
- 収録年月：2020年6月
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全社教育体系を組み立て、
個別の研修を企画立案する- 主な講義内容
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- 人事部門主管のＯｆｆ－ＪＴ
- ガイドライン
- 収録年月：2020年6月
- 動画をみる
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個別の研修を実施する
～研修講師と人事との役割分担～- 主な講義内容
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- 研修のＰ－Ｄ－Ｃ－Ａ
- ガイドライン
- 収録年月：2020年6月
- 動画をみる
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実施した研修の効果を測定し、
次なる研修へと昇華させる- 主な講義内容
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- 研修の評価は、「いつ、何を測る」ことが
望ましいか
- 研修の評価は、「いつ、何を測る」ことが
- 収録年月：2020年6月
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- 田中宏樹先生「メタバース ビジネス活用と最新テック 第６回 テック編(3) clusterにおける開発・設計手法」を追加しました。
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- 伊藤広樹先生「M&A最前線 第5回 株式交付制度」を追加しました。
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- 安田雪先生「”ONE PIECE”に学ぶ人間力の磨き方 麦わら海賊団の強さｰルフィーのリーダーシップと信頼関係」を追加しました。
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- 喜瀬雅則先生「プロ野球で「稼ぐ！」～新時代の球団経営 第2回 北海道日本ハムの〝ビッグ・チャレンジ〟」を追加しました。
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- 滝澤中先生「歴史失敗学 第6講「完全なる者の失敗」～大阪城と戦艦大和～」を追加しました。
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- 田中宏樹先生「メタバース ビジネス活用と最新テック 第５回 テック編(2) clusterの開発フロー」を追加しました。
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- 原田曜平先生「”Z世代”の価値観・文化を学ぶ コロナ禍に生まれたZ世代のニーズ」を追加しました。
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- 長沼満美愛先生「未来を創るライフプランニング 30代女性のためのライフプランニング～ソロ活女子のケース～」を追加しました。
